Wanneer zijn aangepaste werkzaamheden de nieuw bedongen arbeid?

Met bedongen werkzaamheden worden de oorspronkelijke werkzaamheden van de medewerker bedoeld, voor de volle urenomvang en zonder beperkingen. Dit klinkt u als werkgever vast bekend in de oren, maar hoe werkt het nu tijdens verzuim?

Aangepaste werkzaamheden tijdens re-integratie, kan uw medewerker hiervoor hersteld worden gemeld?

Samen met uw medewerker heeft u afspraken gemaakt over de taken die kunnen worden uitgevoerd tijdens de re-integratie. Deze taken behoren niet tot de oorspronkelijke werkzaamheden en hiervoor kan uw medewerker niet hersteld worden gemeld. Indien u dit wel doet, kan uw medewerker dit zien als nieuw bedongen arbeid en wordt terugkeren in de oorspronkelijke werkzaamheden van voor het verzuim soms lastig bespreekbaar.

Wanneer is er sprake van nieuw bedongen arbeid?

Zolang de aangepaste werkzaamheden tijdens de periode van re-integratie worden uitgevoerd en getoetst door de medische lijn, met als doel de oorspronkelijke taken uit te gaan voeren, is er geen sprake van nieuw bedongen arbeid. Indien er een herstelmelding is gedaan zonder volledige uitvoering van de oorspronkelijke werkzaamheden kan dit op den duur worden gezien als nieuw bedongen arbeid. De duur dat de aangepaste werkzaamheden worden gezien als nieuw bedongen arbeid verschilt. Hier wordt geen duidelijkheid over gegeven.

Wat kunt u doen als werkgever?

• Evalueer regelmatig met uw medewerker. Zijn er al oorspronkelijke taken mogelijk of kunnen de aangepaste taken worden uitgebreid? Dit is allemaal mogelijk tijdens het verzuim. Leg het vast in een plan van aanpak en neem het advies van de medische lijn hierin mee. Uw Adviseur Arbeid en Gezondheid kan tijdens dit gesprek aansluiten en zowel u als uw medewerker hierin adviseren.
• Meld uw medewerker niet beter als hij/zij nog niet in staat is om de oorspronkelijke werkzaamheden volledig te verrichten.
• Indien de aangepaste taken de nieuwe taken zijn geworden, is dit de nieuw bedongen arbeid. Leg dit in een overeenkomst vast. Hierdoor ontstaat er geen ruis tussen u en de medewerker.

Bespreek bedongen arbeid met uw Adviseur

Bedongen arbeid kan een lastig onderwerp worden als de afspraken hierover niet worden vastgelegd of zijn besproken met de medewerker. Neem contact op met uw Adviseur Arbeid en Gezondheid voor meer informatie over aangepaste taken tijdens de re-integratie.