Denken in mogelijkheden, net als een inbreker!

Ik, Adviseur Arbeid en Gezondheid Rianne van Helden, ben vrijwel dagelijks met leidinggevenden en medewerkers in gesprek over verzuim en het bijkomende gedrag. Dit laatste is vaak wat lastiger bespreekbaar, maar juist hetgeen waar duurzaam herstel en échte verandering uit voortkomt! Als leidinggevende is het namelijk zonde om elk jaar met vijf dezelfde soort dossiers bezig te zijn en als medewerker vervelend om bij een frequent verzuimgesprek gewoonweg niet te begrijpen wat de leidinggevende nu precies verlangt. Ziek is toch ziek?

Gedrag vs functioneren

Allereerst vind ik het belangrijk om te benoemen dat het gedragscomponent bij verzuim, welke ik benoem, los staat van functioneren. Iedereen laat namelijk elke dag gedrag zien en er kunnen allerlei factoren invloed hebben op dit gedrag. Denk aan: gezinssituatie, conditie, financiële situatie, relatie met je partner, verhoudingen met je vrienden en ga zo maar door. Dit maakt dat gedrag niet altijd bestempeld kan worden als goed of slecht, zoals dat bij functioneren zou kunnen, maar wel iets zegt over de persoon die het gedrag laat zien. En dat is, vanuit oprechte interesse, een geweldig gespreksonderwerp tijdens een verzuimtraject of vanuit preventief oogpunt.

Mogelijkheden tot werk

Als het gaat om gedrag bij verzuim, laten diverse medewerkers andere gedragingen zien, maar komen ook de referentiekaders prachtig naar voren. Als voorbeeld hiervan, wees een collega mij ongeveer vier jaar geleden op een krantenartikel (uit 2011), welke nog steeds regelmatig mijn gedachte passeert. Het artikel luidde:

‘Een inbreker in Utrecht is tegen de lamp gelopen omdat hij met zijn been in het gips zit.‘

De geblesseerde inbreker was samen met een collega bezig in een huis (…). Toen zij opeens oog in oog met de bewoners van de woning stonden, gingen ze er vandoor. Het gipsen been van één van de inbrekers was de bewoners niet ontgaan. Met dat signalement konden agenten de twee snel aanhouden.

Uit dit artikel blijkt dat deze inbreker wat werk betreft, altijd in mogelijkheden heeft gedacht! Hypothetisch zou deze ‘medewerker’ bij de medische lijn van zijn arbodienst waarschijnlijk te horen hebben gekregen dat deze het eigen werk, namelijk inbreken, niet kon verrichten. Het is natuurlijk niet handig om met een been in het gips over daken te klimmen, op schuttingen te springen, ramen in te kruipen en te sluipen over de laminaatvloer. Echter, deze ‘medewerker’ dacht in mogelijkheden en is samen met een ‘collega’ tóch aan het werk gegaan. De zogenoemde blessure heeft voor de inbreker niet geleid tot verzuim, maar gelukkig wel voor de aanhouding! Welk gedrag vindt u dat deze ‘medewerker’ hier laat zien?

Aan de slag met inzetbaarheid

Wilt u meer weten over onze visie op verzuim en inzetbaarheid van uw medewerkers? Kijk dan ook eens op onze website, hier geven we al kleine tips voor het aangaan van het gesprek, zoals in het artikel ‘Koffie drinken, zo doe je dat!’.