“Mijn medewerker heeft zich ziekgemeld, maar ik twijfel of hij wel écht ziek is”

Het komt regelmatig voor dat ik, MKB Adviseur Arbeid & Gezondheid Michelle Peters, een telefoontje krijg van een werkgever waarbij twijfels worden uitgesproken over de geloofwaardigheid van een ziekmelding van een medewerker. Van mij als adviseur wordt dan verwacht dat ik controleer of de medewerker wel écht ziek is. Door erbovenop te zitten, hoopt de werkgever dat de medewerker weer snel aan het werk gaat. Vanuit het perspectief van de werkgever kan ik de vraag begrijpen, maar erbovenop zitten heeft niet het effect waarop gehoopt wordt. Gelukkig heeft De Arbodienst een aanpak die wél werkt!

Twijfel over een ziekmelding

Een ziekmelding betekent altijd dat er iets aan de hand is; wat de reden van de medewerker ook is om zich ziek te melden. Op het moment dat een werkgever twijfelt aan de ziekmelding, geeft dat al aan dat er wantrouwen of een oordeel is over de ziekmelding. Als leidinggevende kun je je dan afvragen waar dit wantrouwen vandaan komt en of er dan wellicht al eerder een gesprek met de medewerker had moeten plaatsvinden? Als ik contact opneem met de medewerker doe ik dat zonder oordeel en mét vertrouwen. De medewerker voelt zich hierdoor gehoord en staat open om de verantwoordelijkheid te nemen die nodig is voor een snel herstel op de werkvloer.

Winst voor beide partijen

Als er een niet-medische reden is voor de ziekmelding, is het belangrijk dat er openheid komt en begrip voor de situatie is. Van daaruit kunnen er oplossingen komen. Ik ondersteun als adviseur in gesprekken tussen werkgever en medewerker. Beiden krijgen in een veilige setting een spiegel voorgehouden en dat zorgt voor groei en mogelijkheden. In de praktijk heeft dit al zo vaak winst voor beide partijen opgeleverd. Het beperken van verzuim begint als werkgever al bij de sollicitatieprocedure. Door de juiste vragen en situaties voor te leggen aan de sollicitant, krijgt de werkgever snel een beeld van het DNA van een potentiële medewerker. Past dat DNA bij de waarden van uw bedrijf? Dan is het verstandig om de kandidaat aan te nemen. Zijn er twijfels? Dan is mijn advies om toch nog even verder te zoeken.

Benut de verschillen voor de mooiste resultaten

In een MKB-onderneming is het extra belangrijk om een groep medewerkers bij elkaar te hebben die dezelfde werkethiek delen. Dat komt de samenwerking ten goede en maakt productief werken mogelijk. Dit betekent echter niet dat iedereen hetzelfde moet zijn. Goed leiderschap zorgt ervoor dat juist de verschillen binnen het team worden benut om tot de beste resultaten te komen!

De Arbodienst staat voor u klaar

Heeft u als ondernemer in het MKB ondersteuning nodig bij gesprekken met uw medewerkers? De adviseurs van De Arbodienst staan voor u klaar. Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op.