Wat De Arbodienst voor u als ondernemer kan betekenen binnen de Wet verbetering Poortwachter

Met wanhoop en tranen in zijn ogen zit hij tegenover mij. De 65-jarige ondernemer heeft een klein MKB-bedrijf in reparatie van auto’s en zijn enige fulltime medewerker is al bijna een jaar ziek. Dat betekent dat deze ondernemer op leeftijd al die tijd alle ballen in de lucht moest houden om zijn vaste klanten tevreden te houden, wat hem niet lukt. De teleurstelling is groot dat klanten geen begrip hebben voor zijn situatie op dit moment. Hij repareert zo snel en zo veel als hij kan, maar loopt daarmee zelf helemaal over. Voor het verzuim van zijn medewerker heeft deze ondernemer begrip, maar hij had het op zijn leeftijd graag wat rustiger aan willen doen en genieten van de (klein)kinderen samen met zijn vrouw.

Wet verbetering Poortwachter

Als Adviseur Arbeid en Gezondheid MKB voel ik, Michelle Peters, de frustratie waar deze ondernemer mee te maken heeft. Naast zijn drukke werkzaamheden moet hij ook nog zorgen dat hij voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Als een medewerker arbeidsongeschikt is en onder contract staat bij een werkgever, is de werkgever namelijk verplicht de acties uit de Wet verbetering Poortwachter uit te voeren. Deze acties zijn bijvoorbeeld het ziekmelden bij De Arbodienst, een probleemanalyse laten opstellen door een (bedrijfs)arts, een plan van aanpak maken en meerdere evaluaties samen met de medewerker opstellen. De verplichtingen van de WvP gelden voor een periode van twee jaar óf tot het tijdelijke arbeidscontract eindigt (wanneer deze eerder afloopt dan de periode van twee jaar).

Ontzorgen van de ondernemer

Ook een arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratiecoach inschakelen zijn nodig als het tweede ziektejaar ingaat. Als Adviseur Arbeid en Gezondheid weet ik exact wanneer wat ingezet moet worden en ontzorg ik op daarmee de ondernemer. Daarbij is het belangrijk dat een werkgever betrokkenheid blijft tonen in zijn verzuimende medewerker. De aansturing van een Adviseur Arbeid en Gezondheid MKB van De Arbodienst kan hem daarin helpen en ontzorgen zodat de volledige aandacht kan naar de dagelijkse taken.  

Hart luchten

Mijn bezoek aan deze onderneming en zijn eigenaar heeft ervoor gezorgd dat hij zijn hart heeft kunnen luchten, hij met mij heeft kunnen sparren en hij weet dat ik het proces bewaak. Wij hebben besproken wat de volgende stappen in het proces zullen zijn en zo kan hij zich weer focussen op de rest. Het was duidelijk dat het een hele opluchting voor hem was door er met mij over te hebben.

Ondersteuning van De Arbodienst

De Adviseur Arbeid en Gezondheid MKB ondersteunt werkgevers en leidinggevenden binnen het MKB met de Wet verbetering Poortwachter. Weten wat een Adviseur Arbeid en Gezondheid MKB van De Arbodienst voor u kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Bent u in gesprek met uw verzuimende medewerker en wilt u weten wat de mogelijkheden zijn voor re-integratie? Maak dan kennis met zusterlabel Puls, expert op het gebied van arbeidsdeskundige onderzoeken, loopbaan coaching en re-integratie. Puls ondersteunt uw medewerker graag tijdens dit traject.