Passend werk maakt het verschil tussen werkplezier en -stress

Bijna dagelijks als ik, Adviseur Arbeid en Gezondheid MKB Michelle Peters, vanuit mijn werk naar huis rijd, koop ik mijn boodschappen bij mijn supermarkt om de hoek. Sinds een paar maanden zit er een dame aan de kassa die vrij vaak aanwezig is. Ik merk dat ik graag de kassa kies waar deze dame zit, omdat ze een hele vriendelijke en positieve uitstraling heeft. Vorige week zei ik tegen haar dat het mij opviel dat ik haar vaak aan het werk zag. Hierop zei ze met een lachend gezicht dat ze 40 uur per week werkt, dus inderdaad vaak aanwezig is. Ze vindt dat  helemaal niet erg, want ze heeft het enorm naar haar zin! Ik bevestigde dat ik dat ook aan haar kon merken, omdat ze dat ook uitstraalt. Haar lach werd vervolgens nog groter en ik ging na het afrekenen met een fijn gevoel de winkel uit.

Een ander gevoel door een verschillende benadering

Dit staat in tegenstelling tot een andere ervaring die ik afgelopen week heb gehad. Als Adviseur Arbeid & Gezondheid MKB reis ik heel wat af in mijn leaseauto om bedrijven te bezoeken. Afgelopen week gaf mijn auto een foutmelding voor mijn banden. Om veilig de weg op te gaan reed ik spontaan naar de garage waar de leaseauto vandaan komt. Bij binnenkomst ging ik aan de balie staan en zag ik op drie meter afstand een man achter een bureau zitten die half op zijn computerscherm en half naar mij keek en hij vroeg wat hij voor mij kan doen. Ik vertelde wat er aan de hand was en vroeg netjes of ze tijd hadden om het op te lossen. Doordat hij achter zijn bureau bleef zitten en niet even opstond om naar mij toe te komen, gaf mij dat een gevoel dat hij eigenlijk geen zin had om mij te helpen. Daarnaast maakte hij tijdens ons verdere contact nog een paar opmerkingen met een oordelende ondertoon en ik ging weliswaar met een veilige auto, maar zonder een fijn gevoel naar buiten.   

Verschil tussen de situaties

Het is een interessante vraag wat maakt dat de ene persoon plezier heeft in wat voor werk hij of zij doet en de ander misschien eigenlijk iets anders zou moeten gaan doen. Uiteraard kun je een keer een slechte dag hebben, maar dan nog zou je werk ook een fijne plek kunnen zijn om juist voldoening te krijgen. Als Adviseur kom ik regelmatig mensen tegen die niet op de voor hun juiste werkplek (meer) werken en het verbaast mij dat men vaak niet actief zoekt naar een passendere werkplek. Persoonlijk leiderschap kan hier het verschil in maken. Je bent zelf verantwoordelijk om richting te geven aan je leven én je werk. Toch blijkt dit in veel gevallen lastig te zijn.

Van werkstress naar werkplezier

Wat een belangrijke factor tijdens de zoektocht naar een passende werkplek is, is dat veel mensen angst hebben voor het onbekende. Ze weten nu waar ze aan toe zijn, ook op financieel vlak. Dat geeft op de korte termijn rust, maar op de lange termijn kan het gaan zorgen voor stress. Als je lang iets doet wat niet (meer) bij je past ga je steeds meer energie verliezen en geeft dit steeds meer stress.  Structurele stress is niet goed voor een mens op zowel lichamelijk als mentaal gebied en dat kan leiden tot arbeidsverzuim.

Wanneer u als ondernemer of leidinggevende merkt dat uw medewerker niet meer enthousiast aan het werk is, kunt u helpen door het gesprek aan te gaan en oprecht te vragen of u kunt helpen om te ontdekken wat misschien beter zou passen. Het is ook mogelijk om een loopbaanbegeleider van Puls in te zetten om nieuwe mogelijkheden op werkgebied te bekijken. Weten wat er mogelijk is geeft een medewerker opluchting en vermindert stress.

Gesprek aangaan

De Adviseur Arbeid & Gezondheid ondersteunt werkgevers en leidinggevende met het aangaan van het gesprek met medewerkers. Als onpartijdige gesprekspartner zal een medewerker sneller openheid durven geven aan de Adviseur en kan er een goed advies gegeven worden over een oplossing. Weten wat een Adviseur Arbeid & Gezondheid van De Arbodienst voor u kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Bent u al in gesprek met uw medewerker en wilt u weten wat de mogelijkheden zijn? Maak dan kennis met zusterlabel Puls, expert op het gebied van arbeidsdeskundige onderzoeken, loopbaan coaching en re-integratie. Puls ondersteunt uw medewerker graag tijdens dit traject.