Wat we kunnen leren van de Japanners over werkplezier

Steeds meer mensen zoeken naar werk dat niet alleen aansluit bij hun vaardigheden, maar ook bij hun passies en drijfveren. Hier komt het concept van ‘Ikigai’ naar voren – een Japans principe dat staat voor de reden van bestaan. Hoe maakt u van werk ook een bron van inspiratie, energie en zingeving? Wat kunnen we leren van de Ikigai gedachte? Wat niet alleen het werkplezier vergroot, maar ook een positieve impact heeft op productiviteit en motivatie binnen uw organisatie.

Werken in lijn met uw ‘Ikigai’; hoe dan?

Volgens het Japanse gedachtegoed heeft iedereen een Ikigai, een reden van bestaan, de reden waarom je ‘s ochtends opstaat. In concrete zin kan dit zich vertalen in een passende baan, waar met de juiste intrinsieke motivatie en (natuurlijke) vaardigheden een hoog werkplezier ervaren kan worden. Dit loont niet alleen voor de medewerker zelf, maar uiteindelijk ook de werkgever, die een productieve, bevlogen en gemotiveerde medewerker ervoor terugkrijgt.

Stimuleer het bestaande werkplezier

Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk om regie over het eigen werkplezier te nemen. Vanuit goed werkgeverschap kunt u dit zoekproces proactief stimuleren door de juiste type vragen te stellen in ontwikkelgesprekken zoals:

• Wat drijft u?

• Waar bent u echt gepassioneerd over?

• Wat kost energie en wat geeft energie?

• Wat zijn enkele vaardigheden en competenties die u uniek maken? Hoe kunt u deze verder ontwikkelen?

• Welke aspecten van het werk geven een gevoel van zingeving?

Merkt u bijvoorbeeld dat een medewerker signalen afgeeft van lagere betrokkenheid, dan kan het nuttig zijn om samen te onderzoeken of dit te maken heeft met een stuk intrinsieke motivatie – en hoe dit weer positief aangesproken kan worden.

Of investeer bijvoorbeeld preventief in een jobcoach, vooral medewerkers die net aan hun carrière beginnen of juist de medewerkers die al wat langer meedraaien kunnen er behoefte aan hebben om een dergelijke zoektocht aan te gaan.

Neem de verantwoordelijkheid

Creëer als werkgever de juiste omstandigheden voor medewerkers om dit te onderzoeken en wees als medewerker proactief in het bevorderen van uw eigen werkplezier en die van uw medewerkers! Hulp nodig hierbij? Een Adviseur Arbeid en Gezondheid van De Arbodienst adviseert zowel werkgevers als medewerkers bij het vinden van meer werkplezier. Neem gerust contact met ons op om te zien wat de mogelijkheden zijn.