Werken met Generatie X: een duurzame weg naar het pensioen

Medewerkers uit Generatie X (1955-1970) zijn door de opgedane (werk)ervaring waardevolle medewerkers met veel kennis en kunde. Op deze leeftijd kan het echter ook voorkomen dat de laatste jaren voor het pensioen lichamelijk en mentaal zwaarder worden. De werkdruk blijft gelijk of wordt zelfs hoger en met het ouder worden merkt u dat medewerkers niet meer zo makkelijk mee kunnen óf willen.

Op het moment dat u als werkgever gaat merken dat de medewerker op leeftijd wat vermoeider wordt, niet meer zo betrokken is of zich vaker ziek meldt, dan kunnen dat signalen zijn dat het de medewerker meer moeite kost om hetzelfde werk vol te houden. In zo’n geval is het heel belangrijk om samen het gesprek aan te gaan over hoe jullie samen het beste de resterende tijd tot het pensioen kunnen invullen. Er zijn vele mogelijkheden om de werkweek op een andere manier in te vullen waarbij de medewerker weer beter in zijn kracht komt en de waardevolle kwaliteiten van de medewerker optimaal worden benut. Daarnaast kunt u onderzoeken of een vervroegde pensioenregeling een optie is, mocht dat de wens zijn van beide partijen. Uiteraard kan een Adviseur Arbeid & Gezondheid van De Arbodienst MKB ondersteunen en adviseren hierin.

Het generatiepact of vervroegd pensioen

Eén van de mogelijkheden is om samen het generatiepact af te spreken. In de meeste gevallen wordt er gekozen voor de 80-90-100 regeling, wat inhoudt dat de medewerker 80% van zijn uren werkt, 90% uitbetaald krijgt en 100% pensioen opbouwt. Bij een fulltime werkweek betekent dat een extra dag vrij om te rusten en te herstellen. Hiermee slaat u twee vliegen in een klap, aangezien u op deze manier de jongere generatie ook een kans geeft om zich te ontplooien. Vervroegd pensioen, via de RVU (Regeling Vervroegde Uittreding), kan ook tot de mogelijkheden behoren. Vanaf welke leeftijd dit mogelijk is, heeft te maken met het aantal dienstjaren, maar geldt voor alle medewerkers die maximaal 36 maanden voor hun pensioen staan. Daarbij moet het ook financieel mogelijk zijn.

Mentor

Wat vooral belangrijk is, is dat u in gesprek blijft, zodat u weet wat er speelt bij de medewerker. De werkdruk of werkzaamheden aanpassen, verlichtende hulpmiddelen inzetten of deze medewerker als mentor inzetten voor de jongere collega’s, kunnen manieren zijn om uitval te voorkomen. Medewerkers uit Generatie X dragen graag hun kennis over aan andere (generaties) en halen vaak energie uit het begeleiden van jongere collega’s.

Advies nodig?

Het kan soms moeilijk zijn om het gesprek aan te gaan met de medewerker en om te beslissen welke van de mogelijkheden het beste passend is in de situatie van de medewerker. Een Adviseur Arbeid & Gezondheid voor MKB van De Arbodienst helpt u om het gesprek aan te gaan en adviseert zowel de werkgever als medewerker over de verschillende mogelijkheden die er zijn zodat er altijd een passende oplossing gevonden wordt. Meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.